О книге:
Мир труда распадается от завала ложных инструкций, идей и представлений, как облегчить работу. Стратегии управления, хорошо зарекомендовавшие себя где-то в 70-х, отжили свое. Что, как каскадирование целей больше не залог эффективного рабочего процесса, а обратная связь – не основа успешной коммуникации? Маркус Бакингем и Эшли Пудол не понаслышке знают, кто и что на самом деле тянет компанию на дно, как Атлантида. Пандемические реалии не оставляют ни единого шанса быть на плаву офисам старого образца. Эта книжка не просто дает новое видение рабочего процесса, она помогает его эффективно оптимизировать, а также настроить плодотворное коммуникацию между отделами и поддерживать дружескую атмосферу в коллективе, где весят на сильные стороны сотрудников!
Об авторе
МАРКУС БАКІНГЕМ — Фолализм и автор бестселлеров, который изучает производительность на рабочем месте. О нем писали New York Times, Fortune, Businessweek и Fas t Company.
ЭШЛИ ГУДОЛЛ – старший вице-президент по лидерству и командному интеллекту в Cisco Sys tems. Компания – это, по Пуходлу, талант-менеджмент, коучинг, исследования, аналитика и технологии на службе у руководителей и их команд.
